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以下是正文。

在职场中，面试是展示自己才华的重要舞台。

为了给面试官留下深刻印象，每个人都可能会夸大自己的能力和成就。

为啥大家会选择吹牛。

从 面试者的角度 来看，夸大自己确实有一定的好处。

吹牛有助于我们在众多候选人中脱颖而出，吸引面试官的注意，适度的自我推销可以展现出自信和积极态度。

通过夸大，斩获offer和涨薪的可能直线上升。

比如，你朋友告诉你，他靠吹牛，不仅成功获得了offer，而且薪资翻了整整一倍。

你一看大家能力都差不多，结果每月工资相差巨大，那，下次你面试你是尝试吹牛，还是不吹呢？

但是，吹牛也有其不可忽视的风险。

一旦面试官发现入职的新人，工作能力与实际情况不符，面试者的信誉和信任度将受到严重影响。

过度的夸大还会让面试官觉得面试者缺乏自知之明，怀疑他的职业素养。

最重要的是，如果因为吹牛而得到了超出自己能力范围的职位，未来的工作表现铁定会不尽如人意，给自己带来不必要的压力和困扰。

换个方向，作为 面试官 ，应该如何识别被试者是否在夸大呢？

最基础的考察：

仔细审查简历：认真检查候选人的简历，看是否有明显的出入或矛盾之处。例如，时间线是否连贯，经历是否一致。

深入提问：对于候选人提到的成就和经历，可以进行深入的追问，了解具体细节和背后的故事。假的经历很容易是经不起细节的提问的。

询问具体事例：让候选人提供具体的工作案例，并询问在这些案例中所扮演的角色和取得的成果，用于评估面试者的实际能力。

进阶：

参考其他信息源：联系候选人的前公司、签同事，了解候选人的工作表现和评价。可以提供更多关于候选人的信息，帮助面试官做出更准确的判断。

面试时适度的自我推销是可以接受的，但过度的夸大可能会适得其反。

作为面试官，需要依靠丰富的经验来识别被试者是否在夸大，并做出合理的判断。